Social Recruiting

Schnell und zielgerichtet qualifiziertes

Personal finden!

Social Recruiting

Schnell und zielgerichtet qualifiziertes Personal finden!

Facebook

LinkedIn

Instagram

Warum Social Recruiting?

Durch automatisierte Recruiting Prozesse sparen Sie Zeit, während die Anzeigen kontinuierlich Ihrer relevanten Zielgruppe präsentiert werden. Sie können nun die gesparte Zeit für andere wichtige Dinge nutzen.

Durch eine Vorqualifizierung, die Teil des automatisierten Prozesses ist, steigern wir die Qualität der eingehenden Bewerbungen.

Nichts ist für Unternehmen schlimmer, als Aufträge nicht bearbeiten zu können, weil das nötige Personal fehlt. Durch die enorme Reichweite der Social Media Plattformen und exakter Targetierung, werden qualifizierte Mitarbeiter schneller ausfindig gemacht und offene Stellen besetzt.

Durch die vielfältigen Möglichkeiten der Anzeigengestaltungen und Recruiting Prozesse, sticht Ihr Unternehmen aus der Masse hervor und überzeugt potenzielle Bewerber. Typische Schwarz-Weiß Zeitungs- oder Online Stellenanzeigen, gehören der Vergangenheit an.

Können Sie anhand von Kennzahl belegen, wie viele potenzielle Bewerber eine Zeitungsanzeige sehen und durchlesen? Sind Sie generell in der Lage, eine Aussage über den Verlauf einer typischen Anzeige zu treffen?

Mit Social Recruiting sind wir in der Lage, Ihnen klar den Wert pro Klick aufzuzeigen und Rückschlüsse aus dem Verlauf von Personalbeschaffungsprozesse zu ziehen. 

Durch die nachvollziehbare Performance anhand sogenannter KPIs (Key Performance Indicator) optimieren wir die Anzeigen und streben die bestmögliche Kampagnenleistung an.

Prozess der Personalbeschaffung

Erstgespräch

Wir ermitteln Ihren Ist-Zustand und finden heraus, wie wir Ihnen gezielt helfen können.

Planung und Strategie

Anhand des Erstgesprächs erarbeiten wir eine passende Strategie, um vom Ist-Zustand in den Soll-Zustand zu gelangen.

Durchführung

Wir setzen die Strategie um und der Recruiting Prozess wird für den Start fertiggestellt.

Individuelle Strategien
für
individuelle Stellen

Stellenausschreibungen in Zeitungen veröffentlichen ist längst nicht mehr das Maß der Dinge.

Wer Verzögerungen und offene Stellen vermeiden will, kommt an der Verwendung von Social Recruiting nicht mehr vorbei. Personalbeschaffung in der digitalen Welt ist effektiver und vielfältiger als je zuvor.

Gewinnen Sie neue Mitarbeiter durch automatisierte Recruiting Prozesse oder auch individuell angepassten Kampagnen für gezielte Personalbeschaffung.

Von großen Unternehmen bis hin zum kleinen Betrieb, ob Führungskraft oder Studenten-Job.

Mit Social Recruiting finden Sie für jede offene Stelle Ihre passenden Mitarbeiter.

Social Recruiting sinnvoller denn je

Der Gallup Engagement Index 2019

85% emotional nicht gebunden

Dem Gallup Engagement Index zufolge, macht die Mehrheit der Deutschen lediglich ,,Dienst nach Vorschrift". Ungefähr 650 000 Beschäftigte sind sogar auf Jobsuche. Sie haben innerlich gekündigt.

Frustration ist groß

Der Frust und die Arbeitsmoral sind nicht der jeweiligen Einstellung verschuldet, sondern weil die Beschäftigten schlichtweg unzufrieden in dem aktuellen Unternehmen sind.
Die Arbeit wird hingenommen und Potenzial geht verloren.

Typische Stellenanzeigen sind daher nutzlos!

Die eben genannten Personen werden nicht aktiv nach neuer Arbeit suchen, denn für Sie ist der Frust zur Gewohnheit geworden.
Hier entfaltet die Personalbeschaffung auf den Social Media Kanälen das volle Potenzial.
Wir erreichen und begeistern genau diese Zielgruppe von Personen und zeigen die Vorteile Ihres Unternehmens auf.

Business Social Recruiting
Schreiben Sie uns an

Strategie

Wir passen unsere Recruiting Maßnahmen Ihren Bedürfnissen und der zu besetzenden Stelle an.

Individualität

Wir verwenden nicht einfach eine standard Prozedur, sondern analysieren, welche Plattformen für Ihre Personalbeschaffung am effektivsten sind.

Transparenz

Wir planen gemeinsam den Recruiting Prozess und setzen Sie stets über Neuigkeiten in Kenntnis.

Business Social Recruiting

Schreiben Sie uns an

Strategie

Wir passen unsere Recruiting Maßnahmen Ihren Bedürfnissen und der zu besetzenden Stelle an.

Individualität

Wir verwenden nicht einfach eine standard Prozedur, sondern analysieren, welche Plattformen für Ihre Personalbeschaffung am effektivsten sind.

Transparenz

Wir planen gemeinsam den Recruiting Prozess und setzen Sie stets über Neuigkeiten in Kenntnis.